Структура КГАУ «Центр управления спортивными объектами»
- Структурное подразделение физкультурно-оздоровительный комплекс «Радужный»
Адрес: 684000, Камчатский край, г.Елизово, ул. Рябикова, д.50А
Контактный телефон: +7 (4152) 34‒52‒00
2. Структурное подразделение физкультурно-оздоровительный комплекс «Водник»
Адрес: 683013, Камчатский край, г.Петропавловск-Камчатский, ул. Океанская, д.80/2.
Контактный телефон : +7 (4152) 34‒00‒80
3. Структурное подразделение физкультурно-оздоровительный комплекс «Звёздный»
Адрес: 383038 Камчатский край, г.Петропавловск-Камчатский, пр. Циолковского, д42
Контактный телефон: +7 (4152) 22-32-92
Электронная почта: kgaucuso@mail.ru
Telegram: t.me/fokraduzhniy
ОК: https://ok.ru/group/70000001907212
Сайт: https://elizovofok.ru
Генеральный директор Бондаренко А.В.
Управление Учреждением и организация деятельности
(выписка из устава)
3.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим уставом, а также локальными нормативными актами Учреждения.
Управление Учреждением строится на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
3.2. Единоличным исполнительным органом Учреждения является генеральный директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.
Генеральный директор Учреждения назначается и освобождается от должности приказом Учредителя. Учредитель заключает и прекращает трудовой договор генеральным директором Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Генеральный директор, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами:
1) обеспечивает реализацию федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта в соответствии с имеющимися на базе учреждения подразделениями – спортивными школами;
2) обеспечивает системную спортивную подготовку, образовательную (учебно-воспитательную), спортивно — оздоровительную работу и административно — хозяйственную работу Учреждения;
3) обеспечивает охрану жизни и здоровья, занимающихся во время занятий, обучающихся во время учебно-тренировочного процесса, соблюдение прав и свобод занимающихся, обучающихся и работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
4) определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии Учреждения в различных программах и проектах;
5)обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного и учебно-тренировочного процессов, дополнительным общеобразовательным программам, реализации образовательных программ спортивной подготовки и проведению спортивно-оздоровительной работы, результатам деятельности Учреждения, к качеству спортивной подготовки, непрерывное повышение качества спортивной подготовки в Учреждении;
6) совместно с Тренерским (Педагогическим) советом осуществляет разработку, утверждение и реализацию программы развития Учреждения, дополнительных образовательных программ спортивной подготовки и организации и проведения спортивно-оздоровительной работы, планов-графиков распределения программного материала, годовых календарных планов физкультурных и спортивных мероприятий;
7) в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования;
8) в пределах установленных Учреждению средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть;
9) утверждает структуру и штатное расписание Учреждения, план финансово-хозяйственной деятельности, регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы;
10) решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы;
11) осуществляет подбор и расстановку кадров, в соответствии с законодательством Российской Федерации, назначает на должность и освобождает от должности работников Учреждения, определяет должностные обязанности;
12) обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, трудовыми договорами;
13) принимает меры по обеспечению безопасных условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, выполнению требований правил по охране труда и пожарной безопасности;
14) принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, повышению их квалификационной категории;
15) организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в Учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда;
16) принимает локальные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда, с учетом мнения Представительного органа работников;
17) издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
18) планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений Учреждения, работников Учреждения;
19) обеспечивает учет, сохранность и пополнение тренировочной и материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной настоящим уставом дополнительных источников финансовых и материальных средств;
20) без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы в судебных, государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях и совершает сделки от имени Учреждения;
21) обеспечивает представление Учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности Учреждения в целом;
22) решает иные вопросы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Генеральный директор несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к его компетенции.
Права и должностные обязанности генерального директора Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации закрепляются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Правительством Российской Федерации.
Должностные обязанности генерального директора Учреждения не могут исполняться по совместительству.
Генеральный директор Учреждения несет ответственность за руководство спортивной подготовкой, спортивно-оздоровительной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения.
3.3. В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся Общее собрание работников, Представительный орган работников — Совет трудового коллектива (далее – Совет трудового коллектива), Наблюдательный совет, Тренерский совет (Педагогический).
3.4. Общее собрание работников является высшим органом самоуправления Учреждения.
Членами Общего собрания являются работники Учреждения.
Председатель Общего собрания избирается из членов Общего собрания.
Общее собрание правомочно, если на заседании присутствует не менее половины от списочного состава его членов.
К компетенции Общего собрания относится:
1) разработка и внесение генеральным директором Учреждения предложений по изменениям и дополнениям в настоящий устав;
2) обсуждение вопросов, касающихся деятельности Учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
3) обсуждение планов социально-экономического развития Учреждения;
4) рассмотрение и утверждение коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, изменений и дополнений, вносимых в них;
5) рассмотрение вопросов, связанных с трудовыми отношениями;
6) рассмотрение иных вопросов, выносимых на его рассмотрение генеральный генеральным директором Учреждения;
7) избрание Председателя Совета трудового коллектива.
Общее собрание созывается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Генеральный директор Учреждения объявляет о дате проведения Общего собрания не позднее, чем за три дня до его созыва.
Вопросы для обсуждения на Общем собрании вносятся членами Общего собрания. С учетом внесенных предложений формируется повестка заседания Общего собрания.
Решение Общего собрания принимается открытым голосованием, простым большинством голосов присутствующих членов и оформляется протоколом.
Общее собрание не вправе выступать от имени Учреждения.
3.5. Совет трудового коллектива является постоянно действующим органом, представляющим интересы трудового коллектива.
Члены Совета трудового коллектива Учреждения выбираются на Общем собрании трудового коллектива. Общее собрание, путем голосования определяет количество, персональный состав Совета трудового коллектива, избирают председателя сроком на один год и секретаря, который ведет протоколы заседаний.
Генеральный директор Учреждения не входит в состав Совета трудового коллектива.
Совет трудового коллектива, правомочен принимать решения, если на заседании присутствует не менее половины от списочного состава его членов.
К компетенции Совета трудового коллектива относится:
1) рассмотрение вопросов, связанных с трудовыми отношениями в Учреждении;
2) рассмотрение Положения о премировании и материальном стимулировании работников Учреждения и принятие решения о его согласовании;
3) рассмотрение вопросов стимулирования труда работников Учреждения, размеров стимулирующих и премиальных выплат в соответствии с нормативными локальными актами Учреждения, представление соответствующих предложений генеральный генеральному директору Учреждения;
4) организация общественного контроля за безопасными условиями труда работников Учреждения, представление предложений и рекомендаций генеральный генеральному директору Учреждения по улучшению условий труда
5) утверждение локальных нормативных актов учреждения в пределах своей компетенции.
Совет трудового коллектива, созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Генеральный директор Учреждения объявляет о дате проведения заседания Совета трудового коллектива не позднее, чем за три дня до его созыва.
Вопросы для обсуждения на Совета трудового коллектива работников вносятся членами Совета трудового коллектива, Общего собрания. С учетом внесенных предложений формируется повестка заседания Совета трудового коллектива.
Решение Совета трудового коллектива принимается открытым голосованием, простым большинством голосов присутствующих членов и оформляется протоколом.
Решение Совета трудового коллектива носит рекомендательных характер для генерального директора Учреждения.
3.6. В Учреждении создается Наблюдательный совет.
В состав Наблюдательного совета входят представители Учредителя, представители Собственника и представители общественности, в том числе лица, имеющие заслуги и достижения в сфере физической культуры и спорта. В состав Наблюдательного совета могут входить представители иных государственных органов, органов местного самоуправления, представители работников Учреждения. Количество представителей государственных органов и органов местного самоуправления в составе наблюдательного совета не должно превышать одну треть от общего числа членов Наблюдательного совета Учреждения. Не менее половины из числа представителей государственных органов составляют представители Учредителя. Количество представителей работников Учреждения не может превышать одну треть от общего числа членов Наблюдательного совета. Состав Наблюдательного совета утверждается приказом Учредителя.
Срок полномочий Наблюдательного совета составляет пять лет.
Одно и то же лицо может быть членом Наблюдательного совета неограниченное число раз. Членами Наблюдательного совета не могут быть лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость.
Генеральный директор Учреждения и его заместители не могут быть членами Наблюдательного совета. Генеральный директор Учреждения участвует в заседаниях Наблюдательного совета с правом совещательного голоса.
Учреждение не вправе выплачивать членам Наблюдательного совета вознаграждение за выполнение ими своих обязанностей, за исключением компенсации документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с участием в работе Наблюдательного совета. Члены Наблюдательного совета могут пользоваться услугами Учреждения только на равных условиях с другими гражданами.
Решение о назначении членов Наблюдательного совета или досрочном прекращении их полномочий принимается Учредителем. Решение о назначении представителя работников Учреждения членом Наблюдательного совета или досрочном прекращении его полномочий принимается Учредителем по представлению Учреждения.
Полномочия членов Наблюдательного совета прекращаются в случаях, установленных Федеральным законом № 174-ФЗ. Вакантные места, образовавшиеся в Наблюдательном совете в связи со смертью или с досрочным прекращением полномочий его членов, замещаются на оставшийся срок полномочий Наблюдательного совета.
Председатель Наблюдательного совета избирается на срок полномочий Наблюдательного совета членами Наблюдательного совета из их числа простым большинством голосов от общего числа голосов членов Наблюдательного совета. Представитель работников Учреждения не может быть избран председателем Наблюдательного совета. Наблюдательный совет в любое время вправе переизбрать своего председателя. Председатель Наблюдательного совета организует работу Наблюдательного совета, созывает его заседания, председательствует на них и организует ведение протокола. В отсутствие председателя Наблюдательного совета его функции осуществляет старший по возрасту член Наблюдательного совета, за исключением представителя работников Учреждения.
По требованию Наблюдательного совета или любого из его членов другие органы Учреждения обязаны предоставить информацию по вопросам, относящимся к компетенции Наблюдательного совета.
Заседания Наблюдательного совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Первое заседание Наблюдательного совета после его создания, а также первое заседание нового состава Наблюдательного совета созывается по требованию Учредителя. До избрания председателя Наблюдательного совета на таком заседании председательствует старший по возрасту член Наблюдательного совета, за исключением представителя работников Учреждения.
Заседание Наблюдательного совета созывается его председателем по собственной инициативе, по требованию Учредителя, члена Наблюдательного совета или генерального директора Учреждения.
При подготовке к проведению заседания Наблюдательного совета его председатель определяет:
1) форму проведения заседания (совместное присутствие членов Наблюдательного совета или заочное голосование);
2) дату, место, время проведения заседания, а в случае проведения заседания в форме заочного голосования — дату окончания приема бюллетеней для голосования и почтовый адрес, по которому должны направляться заполненные бюллетени;
3) повестку дня заседания Наблюдательного совета;
4) порядок сообщения членам Наблюдательного совета о проведении заседания Наблюдательного совета;
5) перечень информации (материалов), представляемой членам Наблюдательного совета при подготовке к проведению заседания, и порядок ее представления;
6) форму и текст бюллетеня для голосования в случае проведения заседания в форме заочного голосования.
Сообщение о проведении заседания Наблюдательного совета должно быть сделано не позднее 5 календарных дней до даты его проведения. В указанные сроки сообщение направляется каждому члену Наблюдательного совета заказным письмом или вручается лично под роспись.
В заседании Наблюдательного совета вправе участвовать генеральный директор Учреждения. Иные приглашенные председателем Наблюдательного совета лица могут участвовать в заседании Наблюдательного совета, если против их присутствия не возражает более чем одна треть от общего числа членов Наблюдательного совета.
Заседание Наблюдательного совета является правомочным, если все члены Наблюдательного совета извещены о времени и месте его проведения и на заседании присутствует более половины членов Наблюдательного совета. Передача членом Наблюдательного совета своего голоса другому лицу не допускается. Каждый член Наблюдательного совета имеет при голосовании один голос. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Наблюдательного совета.
В случае отсутствия по уважительной причине на заседании Наблюдательного совета члена Наблюдательного совета его мнение может быть представлено в письменной форме и учтено Наблюдательным советом в ходе проведения заседания при определении наличия кворума и результатов голосования, а также при принятии решений Наблюдательным советом путем проведения заочного голосования. Указанный в настоящем абзаце порядок не может применяться при принятии решений по вопросам, предусмотренным пунктами 9 и 10 части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона № 174-ФЗ.
3.7. Для обеспечения коллегиальности в решении вопросов спортивной подготовки, спортивно-оздоровительной работы, совершенствования качества тренировочного процесса и воспитания занимающихся и спортсменов, повышения профессионализма тренеров в Учреждении создается Тренерский совет (Педагогический).
Членами Тренерского (Педагогического) совета являются специалисты в области физической культуры и спорта Учреждения – все тренеры и инструкторы-методисты, заместитель генеральный генерального директора по спортивной подготовке Учреждения.
Возглавляет Тренерский (Педагогический) совет председатель, избираемый членами Тренерского совета сроком на один год.
В случае временного отсутствия председателя Тренерского (Педагогического) совета его обязанности исполняет заместитель председателя Тренерского (Педагогического) совета.
Тренерский (Педагогический) совет избирает из состава своих членов секретаря Тренерского (Педагогического) совета.
Тренерский (Педагогический) совет осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением, утверждаемым генеральным директором Учреждения.
Персональный состав Тренерского (Педагогического) совета утверждается приказом Учреждения на календарный год. При необходимости к работе Тренерского (Педагогического) совета могут привлекаться и другие работники Учреждения, занятые в тренировочном, педагогическом процессе и спортивно-оздоровительной работе.
Любой работник Учреждения, не являющийся членом Тренерского (Педагогического) совета, но занятый в тренировочном, педагогическом процессе и спортивно-оздоровительной работе, может присутствовать на заседаниях Тренерского (Педагогического) совета, принимать участие в обсуждении вопросов, рассматриваемых на заседаниях Тренерского (Педагогического) совета.
Тренерский (Педагогический) совет правомочен, если на заседании присутствует не менее половины его членов.
Заседания Тренерского (Педагогического) совета проводятся в соответствии с планом работы, утвержденным генеральным директором Учреждения на календарный год или по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
Генеральный директор Учреждения объявляет о дате проведения Тренерского (Педагогического) совета не позднее, чем за три дня до его созыва.
Члены Тренерского (Педагогического) совета вправе внести дополнительные вопросы для обсуждения на Тренерском (Педагогическом) совете. С учетом внесенных предложений формируется повестка заседания.
Решение Тренерского (Педагогического) совета по обсуждаемым вопросам принимается простым большинством голосов, оформляется протоколом и подписывается председателем Тренерского (Педагогического) совета и секретарем Тренерского (Педагогического) совета.
При равном количестве голосов решающим является голос председателя Тренерского (Педагогического) совета.
Решения Тренерского (Педагогического) совета реализуются приказом генерального директора Учреждения.
К компетенции Тренерского (Педагогического) совета относится:
1) обсуждение и выбор различных вариантов форм и методов тренировочного процесса, способов их реализации, подготовка предложений генеральному директору Учреждения по использованию и совершенствованию методов тренировки, спортивных технологий и спортивно-оздоровительной работы;
2) определение основных направлений программы развития Учреждения;
3) обсуждение содержания программ спортивной подготовки, программ организации и проведения спортивно-оздоровительной работы, планов подготовки, подготовка предложений о внесении изменений и дополнений к ним;
4) обсуждение содержания услуг и работ, оказываемых и выполняемых Учреждением, в том числе платных;
5) принятие решений об отчислении и восстановлении занимающихся (спортсменов) в случаях, установленных локальным актом Учреждения, о переводе их на следующих год (этап) подготовки, в случаях установленных локальным актом Учреждения, а также об их повторном прохождении подготовки на данном этапе;
6) предложение кандидатур занимающихся, обучающихся (спортсменов) на награждение за достижения в спорте и общественной жизни Учреждения;
7) принятие годового календарного плана спортивных и физкультурных мероприятий;
8) осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточного тестирования (сдачи контрольных нормативов в соответствии с реализуемыми программами) занимающимися, обучающимися (спортсменов);
9) организация консультативной помощи тренерам по видам спорта в соответствии с программами, реализуемыми в подразделениях — спортивная школа;
10) формирование спортивных сборных команд для участия в спортивных соревнованиях, контроль за процессом их подготовки.
11) рассмотрение вопросов повышения квалификации и переподготовки инструкторов–методистов по физической культуре, тренеров Учреждения;
12) рассмотрение вопросов материально-технического обеспечения и оснащения учебно-тренировочного процесса;
13) заслушивание информации и отчетов членов Тренерского (Педагогического) совета;
14) рассмотрение итогов спортивной подготовки и спортивно-оздоровительной работы Учреждения, результатов тестирования (сдачи контрольных нормативов) занимающихся, обучающихся (спортсменов).
Тренерский (Педагогический) совет не вправе рассматривать и принимать решения по вопросам, не отнесенным к его компетенции настоящим уставом.
Тренерский (Педагогический) совет не вправе выступать от имени Учреждения.
3.8. В целях учета мнения родителей (законных представителей) занимающихся (спортсменов) Учреждения по инициативе родителей (законных представителей) занимающихся (спортсменов) в Учреждении может создаться родительский комитет.
Решения родительского комитета носят рекомендательный характер в работе тренерского состава, а также при принятии генеральным директором Учреждения решений, затрагивающих права и законные интересы занимающихся и спортсменов.
Спортсмены Учреждения, достигшие совершеннолетия вправе принимать участие в заседаниях родительского комитета, выражать свое мнение и вносить предложения по деятельности Учреждения.
Основными задачами родительского комитета являются:
1) содействие Учреждению в улучшении условий осуществления учебно-тренировочного процесса, охраны жизни и здоровья занимающихся, свободного развития личности, в защите законных прав и интересов занимающихся (спортсменов);
2) содействие привлечению и рациональному расходованию внебюджетных средств на развитие Учреждения;
3) взаимодействие с общественными организациями по вопросам пропаганды здорового образа жизни, повышению имиджа Учреждения;
4) совместная работа с тренерским коллективом Учреждения по вопросам профилактики правонарушений и безнадзорности, негативных социальных явлений.
Детальность родительского комитета регламентируется положением, утвержденным приказом генерального директора
3.9. Занимающиеся, обучающиеся (спортсмены) Учреждения имеют право на:
1) уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья;
2) свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;
3) спортивное совершенствование в избранном виде в соответствии с программами, реализуемыми в Учреждении;
4) пользование спортивными сооружениями, инвентарем и оборудованием Учреждения;
5) участие в спортивных соревнованиях и физкультурах мероприятиях;
6) возможность перевода в другие спортивные школы;
7) участие в управлении Учреждением в порядке, установленном настоящим уставом;
8) ознакомление со свидетельством о государственной регистрации, с уставом, программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление тренировочной деятельности, спортивно-оздоровительной работы в Учреждении;
9) обжалование актов Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
3.9. Занимающиеся, обучающиеся (спортсмены) Учреждения обязаны:
1) добросовестно осваивать дополнительную образовательную программу спортивной подготовки по избранному виду спорта, программу организации и проведения спортивно-оздоровительной работы, выполнять план подготовки, индивидуальные планы подготовки. в том числе посещать предусмотренные планами учебно-тренировочные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные тренерами по видам адаптивного спорта в рамках реализуемой программы;
2) выполнять требования устава Учреждения, правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления тренировочной деятельности и спортивной подготовки;
3) заботиться о сохранении и об укреплении своего здоровья, стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию и самосовершенствованию;
4) уважать честь и достоинство других занимающихся, обучающихся (спортсменов) и работников Учреждения, не создавать препятствий для прохождения спортивной подготовки занимающихся, обучающихся;
5) не пропускать учебно-тренировочные занятия без уважительных причин;
6) соблюдать санитарно-гигиенические нормы, правила техники безопасности на тренировочных занятиях и спортивных соревнованиях;
7) бережно относиться к имуществу Учреждения.
8) выполнять иные обязанности занимающихся, обучающихся не предусмотренные Уставом и федеральным законодательством, но установленные договором о получаемых услугах (при его наличии).
3.10. Занимающимся, обучающимся (спортсменам) Учреждения запрещается:
1) приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки допинг, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;
2) использовать любые средства и вещества, которые могут привести к взрывам и пожарам;
3) применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;
4) пропагандировать насилие и жестокость, как средство межличностных или общественных отношений;
5) производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.
3.10. Спортивная подготовка и спортивно-оздоровительная работа, и учебно-тренировочная деятельность в Учреждении ведутся на русском языке, осуществляются на основании:
дополнительной образовательной программы спортивной подготовки по видам спорта;
дополнительной образовательной программы организации и проведения спортивно-оздоровительной работы (спортивно-оздоровительного этапа подготовки) по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения.
3.11. Учреждение самостоятельно разрабатывает и утверждает:
программы спортивной подготовки по видам спорта на основе федерального стандарта спортивной подготовки по видам спорта, который устанавливает минимальные требования к спортивной подготовке по избранному виду спорта;
программу организации и проведения спортивно-оздоровительной работы (спортивно-оздоровительного этапа подготовки) по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения.
3.12. Спортивно-оздоровительная работа и спортивная подготовка регламентируется локальными актами, принимаемыми Учреждением, в пределах своей компетенции в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.13. Правила приема обучающихся (спортсменов) в Учреждение на обучение по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки в области физической культуры и спорта утверждаются локальным актом Учреждения.
3.14. Зачисление в Учреждение на обучение по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки осуществляется в соответствии с правилами приема, установленными в настоящей части устава, в том числе для ранее занимавшихся.
Вопросы по зачислению на обучение по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки не отрегулированные уставом, Учреждение вправе самостоятельно установить локальными актами Учреждения.
3.15. Спортивную подготовку по программе обучения по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки по избранному виду спорта могут осуществлять, как ранее занимающиеся в Учреждении лица, так и вновь зачисленные в Учреждение, на основании результатов индивидуального отбора.
Учреждение проводит индивидуальный отбор в соответствии с локальными актами Учреждения и порядком приема лиц в физкультурно-спортивные организации, осуществляющие спортивную подготовку в Камчатском крае, утвержденным Правительством Камчатского края.
Локальными актами Учреждения устанавливаются тесты для проведения индивидуального отбора для каждого этапа спортивной подготовки, а также сроки и порядок проведения тестирования.
3.16. Прием претендентов в Учреждение на спортивную подготовку, а также ранее занимавшихся в Учреждении лиц по другим программам, прошедших индивидуальный отбор для прохождения спортивной подготовки в Учреждении, осуществляется по письменному заявлению поступающих, а в случае если они несовершеннолетние, по письменному заявлению их законных представителей, при этом возраст поступающих для зачисления на спортивную подготовку устанавливается в дополнительной образовательной в программе спортивной подготовки по избранному виду спорта.
3.17. Зачисление в Учреждение на дополнительную образовательную программу спортивной подготовки производится приказом генерального директора Учреждения.
3.18. При приеме в Учреждение с поступающими, а в случае, если они несовершеннолетние, то с их законным представителем, уполномоченным лицом Учреждения проводится инструктаж:
1) об особенностях избранного вида спорта;
2) об организации тренировочного процесса;
3) о фактах риска для здоровья спортсмена;
4) о режиме тренировочных занятий и отдыхе;
5) о правилах поведения в Учреждении;
6) о местах общего пользования;
7) о месте нахождения пункта медицинской помощи.
3.19. Контроль за деятельностью Учреждения осуществляется Учредителем, а также налоговыми и иными организациями и органами управления в пределах их компетенции, определённой законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Камчатского края, настоящим уставом.
К компетенции Учредителя относится:
1) утверждение Устава Учреждения по согласованию с Министерством, а также изменений в него;
2) утверждение государственного задания Учреждению и размера субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания Учреждению, согласование тарификационного списка;
3) осуществление контроля за деятельностью Учреждения;
4) назначение и освобождение от должности генерального директора Учреждения, заключение (расторжение) с ним трудового договора, утверждение его должностной инструкции, применение к нему мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
5) подготовка предложений о реорганизации или ликвидации Учреждения в установленном порядке;
6) решение иных вопросов деятельности Учреждения, отнесённых действующим законодательством к компетенции Учредителя.